Sobre Cafler

Cafler es una empresa tecnológica global que desarrolla una plataforma SaaS B2B diseñada para digitalizar y optimizar las operaciones de empresas del sector automoción.

Nuestra tecnología funciona como un sistema operativo que conecta datos, procesos y equipos en un único entorno digital. Ayudamos a grandes grupos automovilísticos, redes de concesionarios, flotas y partners estratégicos a automatizar operaciones, mejorar la eficiencia, tomar decisiones basadas en datos y escalar sus modelos de negocio.

Fundada en 2021, Cafler opera hoy en Europa, Latinoamérica, ASIA y Estados Unidos con una fuerte presencia en España, Reino Unido y Francia, y una rápida expansión en Chile, Costa Rica y otros países de ASIA.

En Cafler construimos software con impacto real. Apostamos por la ejecución, la simplicidad y la tecnología como palanca de transformación. Si te motiva crear, liderar y definir productos SaaS con impacto real en una empresa internacional que está redefiniendo cómo operan las organizaciones del sector, Cafler es tu lugar.

Nuestro propósito y valores:

En Cafler construimos tecnología con impacto real. Todo lo que hacemos está guiado por nuestros valores:

Ambición – “We go big or go home”

Pensamos en grande y trabajamos para transformar toda una industria.

Velocidad – “We know speed is our unfair advantage”

Actuamos rápido, iteramos y llevamos soluciones a producción sin perder foco.

Impacto – “We strive to generate a positive impact”

Buscamos generar un impacto positivo en usuarios, partners y en la forma de entender la movilidad.

Ownership – “We get (sh)it done”

Asumimos responsabilidad, tomamos decisiones y ejecutamos.

Propósito – “We find true meaning in everything we do”

Encontramos sentido en cada proyecto y en cada mejora que construimos.

Role Mission

Construir y mantener el “Cafler OS” como base común de la compañía, asegurando que todos los productos, países y clientes operen de forma consistente, escalable y sin fricciones.

Objetivo del Rol

Definir, construir y gobernar la plataforma base (“Cafler OS”), incluyendo capacidades comunes, configuración, permisos y estándares, para permitir el crecimiento eficiente de la compañía sin generar inconsistencias ni deuda operativa asegurando que el producto pueda adaptarse a distintos países y clientes sin generar complejidad ni inconsistencias.

Responsabilidades

• Definir qué elementos del sistema son estándar y cuáles deben ser configurables por país o cliente dentro de un modelo de configuración global (settings, reglas, flags).

• Diseñar y gobernar la arquitectura funcional de la plataforma base (usuarios, vehículos, órdenes, etc.)asegurando su adaptabilidad por país, cliente y modelo operativo.

• Definir y gobernar el modelo global de roles, permisos y accesos, evitando soluciones ad-hoc.

• Garantizar la consistencia entre módulos, evitando duplicidades y gestionando interdependencias y actuando como punto de control para evitar duplicidades entre verticales.

• Priorizar iniciativas de plataforma que generen impacto transversal (calidad, estabilidad, consistencia).

• Liderar la evolución del backoffice y herramientas internas transversales.

• Asegurar alineación con equipos de Delivery y PMO para que los releases y cambios estructurales no afecten negativamente los despliegues.

• Actuar como owner de la visión, roadmap y decisiones estructurales del Core OS, definiendo estándares obligatorios para todos los equipos.

• Validar que cualquier nueva funcionalidad desarrollada por los equipos encaja en la arquitectura global del producto.

Tareas Clave

• Definir y mantener el roadmap de plataforma orientado a escalabilidad y consistencia global

• Identificar y resolver cuellos de botella estructurales que afectan a múltiples productos o mercados.

• Establecer y hacer cumplir estándares de desarrollo, configuración y operación.

• Coordinar con equipos de producto para integrar nuevas funcionalidades sobre la base común.

• Revisar y optimizar continuamente el modelo de permisos y configuraciones.

• Liderar decisiones sobre arquitectura funcional de producto (no técnica, pero sí estructural).

• Impulsar iniciativas de simplificación y reducción de deuda operativa.

• Supervisar el diseño y evolución de herramientas internas (backoffice).

• Diseñar el modelo de configuración del producto (settings, flags, reglas por país/cliente)

Perfil Buscado

• Experiencia en roles de Product Leadership (Head of Product, Group PM, Platform PM).

• Experiencia previa liderando o definiendo plataformas complejas (multi-país, multi-cliente)

• Fuerte capacidad de pensamiento sistémico y diseño de productos complejos.

• Experiencia gestionando dependencias entre equipos y productos.

• Capacidad para balancear estandarización vs flexibilidad.

• Orientación a impacto transversal y escalabilidad.

• Excelentes habilidades de comunicación y alineación organizativa.

• Experiencia definiendo arquitectura funcional de producto (no técnica)

• Experiencia en productos B2B complejos o sistemas operativos internos

• Qué buscamos en esta posición

• Mentalidad de “platform-first”.

• Capacidad de tomar decisiones estructurales con impacto a largo plazo.

• Obsesión por la consistencia, calidad y simplicidad operativa.

• Liderazgo sin autoridad directa sobre todos los equipos (influencia transversal).

• Capacidad de definir cómo funciona el producto a nivel estructural, no solo de gestionarlo

Que ofrecemos:

• Unirte a una de las empresas de movilidad de más rápido crecimiento en Europa, liderando la disrupción de toda una industria.

• Ambiente de trabajo joven y dinámico, con un equipo con ganas de innovar.

• Horario flexible (entrada entre las 8:00 y las 10:00 / salida entre las 17:00 y las 19:00).

• Retribución flexible (restauración y transporte) con FlexFlow.

• 23 días de vacaciones + el día de tu cumpleaños 🎂

• Trabajo híbrido.

• Entorno dinámico, ágil y colaborativo, con aprendizaje continuo.

🧭 Recruitment process

• Nuestro proceso de selección es sencillo y transparente:

• Entrevista con Talent

• Primer contacto para conocerte mejor, contarte sobre Cafler, el rol y evaluar el encaje cultural.

• Entrevista con el Hiring Manager (incluye prueba técnica)

• Conversación centrada en tu experiencia, conocimientos y el día a día del puesto, visión, impacto y alineación con el equipo y el proyecto.

🌈 Diversidad e inclusión

En Cafler valoramos la diversidad y fomentamos un entorno inclusivo.

Si necesitas alguna adaptación o atención especial durante el proceso de selección, escríbenos a:

📩 talent.people@cafler.com